<aside> <img src="https://raw.githubusercontent.com/harryyifei/icon-sets/master/icon8/list-ol.svg" alt="https://raw.githubusercontent.com/harryyifei/icon-sets/master/icon8/list-ol.svg" width="40px" /> 💬 👋
</aside>
讓每一個人聰明工作、活用工具，享受科技的樂趣，找到生活的掌控感。 "Empower with tools, work smart, and master life.”
我相信，讓世界變得更好的前提是，「讓自己先變得更好」。
擁有「調動工具的能力」，已不再是未來的關鍵競爭力，而是現在式。
因為，怎麼工作，比你努力工作更為重要。
當你能活用科技和工具解決問題，讓自己的專注力被解放出來，你能用 4 小時完成，別人需要 8 小時的任務，更有時間去體驗更多生活。
聰明工作，助推我們，好好生活。
我們致力於探討現代人的數位工作和生活方案，來打開人們對於工作的體驗、提供更多可能性，一起升級生活的掌控感。
邀請你一起加入，成為 Lifehacker 路上的實踐、分享者，發揮你的正面影響力。
#長期主義 #開放共贏 #球隊精神
外面的人看到的是我們做出的行為和事件，而價值觀則是行為背後的動機。 事件雖重要，但只有動機會影響我們的選擇，選擇則影響了一個人／組織的長期發展。
<aside> <img src="/icons/repeat_gray.svg" alt="/icons/repeat_gray.svg" width="40px" /> 長期主義，有人把長期主義理解為「堅持」，這只說對了一半。其實長期主義的本質是「持續地不被誘惑」，做追求可疊加的進步。
<aside> <img src="/icons/magic-wand_gray.svg" alt="/icons/magic-wand_gray.svg" width="40px" /> 開放共贏，這是有順序的，做事要「開放透明」，如果你有一件事認為不能開放給團隊夥伴知道，那你就不應該做；動機要「共同贏球」，同樣都是團隊，不是為了自己拿 MVP 而把隊友視為競爭對象，而忘記 1 + 1 > 2 的威力，切記競爭意識損害競爭力，這也是一人公司的核心價值觀。
</aside>
<aside> <img src="/icons/basketball_gray.svg" alt="/icons/basketball_gray.svg" width="40px" /> 球隊精神，我不會說我們團隊是「大家庭」，而更像是一支球隊。
❶ 我們不走尋常人的那一條道路，探索、創造和分享新事物
當社會給你 A、B 兩種選項，我們會去思考有沒有 C 的可能性。但不能只是思考，重點在「實踐、創造和分享」，因為我們相信只有實踐、分享和迭代優化，才是最有效促進個人成長，替團隊帶來最有價值的成效。
❷ 自由彈性和透明的工作環境
雷蒙三十 專注於打造一個 開放和友善 的工作環境和文化，除了團隊中每個人的意見和聲音都同等重要，我們 80% 的合作來自於「非同步協作」，無論是透過 Notion 文檔還是 Discord 訊息，因為我們尊重每位夥伴的時間和專注力，所以把雜事交給數位工具、AI 應用處理。邀請你一起來優化、升級我們的工作流程，讓每個人都可以用自己最舒服的方式，找到自己快樂工作的靈魂！
❸ 擁有主導的專案、累積實戰經驗
在 雷蒙三十 中，只要你願意、能力到位，不僅可以參與各種有人帶領的專案，還能擁有由你負責的專案，主導整個專案流程和交付最終成果。這些實戰經驗、成果案例可以不僅是最有效的個人能力升級要素，更能讓你帶著走，成為你未來職涯發展中獨特競爭力。
